毎月、笑福全従業員を対象に研修（勉強会）を行っています。
今月は「急変時の対応」について

【研修の目標】
・実践を通し、急変時の役割と対応方法を学び、一連の流れが理解できる。

【想定とポイント】
　①日中（職員の日勤時間）
　②職員が心肺停止状態の利用者様を発見する
　③役割の把握と連携

【研修内容】
　教育委員会によるデモンストレーション
　人形を利用者様にみたて、実際に施設内にある血圧計等の機器を使用し、発見から救急隊
　が到着するまでの流れを実践します。

　反応のない利用者様を発見。呼吸、脈など状態を確認します。

　すぐに応援を呼びます。同時に心臓マッサージ開始。

　集まったスタッフに状況を伝え指示を出します。
　バイタルの測定、AEDの操作、救急車の要請やご家族への連絡など
　役割を分担して速やかに行います。

　それぞれが声を出し、何をしているのか、これから何をするのか、状況などを
　伝えあいながら連携を図ります。

　救急車が到着するまで心臓マッサージを継続します。ここまでが、一連の流れです。

　デモンストレーション後、各グループにわかれ、想定とポイントにそって
　実践訓練を行いました。


　急変時の対応については、マニュアルを作成し、毎年実施しています。
　しかし、実践訓練となると、訓練（練習）とわかっていても、焦って
　しまい、やるべきことが冷静に行えないことが分かりました。


　看護師のアドバイスを受けながら、課題を見直し繰り返し練習します。

　繰り返し練習を行い、役割の把握と対応方法の流れを確認しました。

　通常とは違う利用者様の状態を発見したら、驚き、焦りが生じ冷静な判断ができないこと
　もあると思われます。
　今回は、スタッフの人数が多い日勤帯想定で練習を行いましたが、人数が少ない夜勤帯な
　らなおさらです。
　各自がそのことを自覚し、対応時の役割を把握することが大事だと学びました。
　各自が役割を理解することで、他スタッフとの連携も図りやすく、自ずとやるべきことが
　みえ、体も動くはずです。
　今回の研修（勉強会）の学びを、何回もイメージトレーニングし緊急事態に備えます。