5月にアイフルケアの海田様指導の元
ポジショニングの研修がありました。



様々な福祉用具を使用して安楽な体位の方法や
移動時の福祉用具の使用方法を学びました。



利用者様へ安全に安楽な介護が提供できるようにと職員みんな真剣でした。



海田様　ありがとうございました。

4月にAEDの研修を行いました。


毎年研修を行いますが毎回みんな緊張しています。



今年は新人さんの参加もあったので昨年とは違う雰囲気で
学びが大きい研修となりました。


実際に使用する際に慌てる事がないように
しっかり動ける自分になれるようにみんなで頑張りたいと思います。

笑福を含む株式会社はぁとでは、技能実習生の受け入れをしています。
本日9月11日、3名の技能実習生が入社し、入社式を行いました。
2名は吉井町の茶話の里へ。1名は笑福に配属されます。



辞令を交付しました。



3人とも緊張している様子でしたが、日本語で自己紹介と抱負を語ってくださいました。
これから一緒に頑張ります。





利用者の皆様が不安に感じられることの無いよう指導して参ります。
お気づきの点ございましたら、ご意見、ご指導いただきます様
よろしくお願いします。




 

9月下旬、感染委員会による感染症及び蔓延防止対策の勉強会が行われました。
研修ではガウンテクニック、嘔吐物処理の方法について学びました。



ガウンテクニックの研修では、最初に感染委員がお手本を見せます。
その後に実践です。





次に、嘔吐物処理の研修です。
最初にお手本を見てもらい、その後に実践です。



嘔吐物処理は通常業務の中でも経験することが多い業務ですが、改めて行う事で自身の手技の確認になりました。
一つ一つの行動を確実に行う事が感染拡大を防ぐ事に繋がる、基本を忘れず通常の業務に活かして行きたいと思います。

今回は、「株式会社　はぁと」の取り組みをご紹介。
笑福を含む「株式会社　はぁと」グループには、事業所が4つあります。

佐世保市吉井町　「小規模多機能ホーム・サービス付き高齢者向け住宅　茶話の里」
佐世保市吉井町　「定期巡回・随時対応型　訪問介護看護　笑くる」
佐世保市鹿町町　「住宅型有料老人ホーム　笑くぼ」
　　そして
北松浦郡佐々町　「小規模多機能ホーム・サービス付き高齢者向け住宅　笑福」
以上の4つです。

グループ全体で合同教育委員会を設置し、委員会が中心となり階層別の合同研修などを実施しています。
それ以外になかなか交流がないので、茶話の里の介護主任が発起人となり、6月末に球技大会を行いました。

「事業所対抗バレーボール大会」
初めて顔を合わせるスタッフもいたりしましたが、そこは同グループ。人数が足りない事業所には他事業所より助っ人に入りながら、跳んで、走って、転んで？？
賑やかなひとときを楽しみました。











笑福　優勝しました✨



またやろうね～(*^-^*)と、話しながら集合写真を撮り、解散となりました。
とても楽しかった・・・。

介護職員さん募集中です(^-^)　こんな私たちと一緒に働きませんか？


 

笑福では、6月下旬に事故防止委員会による
事故対策の考え方～リスクマネジメント～の勉強会を行いました。





各グループに分かれて作成した事例を元に事故が起こった原因や要因を話し合い、
最後にそれぞれのグループで考えた対策を発表しました。

今回の勉強会で使用した事例です。





この勉強会でリスクマネジメントとは、どうしてリスクマネジメントが必要なのかを学び、普段から小さな変化に気付き対応できるスキルを身につけ、
利用者様と職員自身を守る為日々の業務へ活かして行けたらと思います。

笑福では、地域の皆様の介護に関するお悩みやお困りごとにお答えしております。
地域の皆様のお声に、専門の職員がお答えいたします。
いつでもご相談下さい。

笑福では1月に高齢者の接遇についての内部研修を行いました。
今回は座学の他にロープレを取り入れてみました。

3つのグループに分かれて、それぞれ利用者に対してのケアや対応に関しての事例を与え、不適切ケアと適切ケアを実際に配役を決めて演じていただきました。
初めに悪い対応を演じた後、どこが不適切かを職員のみんなに発表してもらい、その後で正しい対応を演じて比較していく…
そんな構成で研修を進めていきました。









みんな緊張しながカンペを片手に職員役や利用者役を必死に演じてくれました(*^_^*)
慣れないロープレでしたが、また違った内容で取り入れていきたいと思いました。

笑福では年間計画をもとに
毎月テーマを決めた内部研修を開催しております。

今回は通常の内部研修とは違い
初級・中級職員を対象として
それぞれ異なるテーマでの
研修を実施しました。

初級職員向けは「コミュニケーション」とは
中級職員向けは「人材育成」について

研修内容の構成から資料作り、講師も笑福の職員が担いました。
教わる側も教える側も互いに成長し合える機会となりました。

今後は上級職員向けの研修も開催する予定にしております。



（初級向け）　「コミュニケーション」とは



（中級向け）　「人材育成」について







 

先月の9月27日に実施した社内研修のレポートです。
研修内容は「急変時の対応」についてでした。
実際に急変した利用者様を発見したことを想定して、2つのグループにわかれ、それぞれ担当（役割）を決めて人形と本物のＡＥＤを使って実演を行いました。











AEDの取り扱いや心臓マッサージの正しいやり方、連携など実際やってみて気づきや新しい発見があり、参加した職員はみんな研修を受けて良かったと言っております♪
今後もまた社内研修のレポートをさせていただきたいと思います。