9月の内部研修でACP（人生会議）のグループワークを行いました。










今回医療、介護、ケアマネージャーそれぞれの視点から意見を出し合い、付箋を使って模造紙にまとめました。
最後に体験された方の動画も視聴させてもらいました。
それぞれの立場からの意見を聞き共有することでより深くご利用者様に寄り添ったACPができるのだと実感した研修でした。

笑福は、地域に根ざした介護施設になるべく、地域の皆様とのつながりを大切にしています。
学校の実習等の受け入れも継続して行ってきました。
そんな中、先日初めてのうれしい訪問がありました。

9月24日、25日の2日間にわたり、佐々町立佐々小学校の4年生2クラス総勢49名の生徒さんが笑福に見学に来られました。
学習目的は「高齢者施設の役割や生活の様子」

高齢者や施設の役割について説明を聞いてもらった後に施設内の見学をしてもらいました



真剣に説明を聞き、質問もされました。


　
見学当日は、「カラオケ」や「食レク」の様子も見ていただきました。
写真が残っていないのが残念(>_<)



笑顔で元気に施設内を見学され、利用者さんも元気を分けてもらい笑顔になっておられました。



今回の見学を通して「高齢者ってどんな人？」「介護施設って何をするところ？」
そんなことを身近に感じてもらえたら嬉しいです(*^_^*)

佐々小学校4年生の皆さん、見学に来てくださってありがとうございました。
 

８月下旬に事故防止委員会による研修を行いました。
今回のテーマは「フィッシュボーン分析」を使ったリスクマネジメントでした。

事故やヒヤリハットの背景にある要因を「人・物・方法・環境」などの多角的な視点から分析する手法を学び、各自で魚の骨図を作成



















最後にそれぞれが気付いた原因や対策を発表し合いました。
一人ひとりの気付きで全体が新しい視点となり、とても有意義な研修となりました。
今後の業務へ生かし、利用者様に安全に安心して過ごして頂ける環境を作っていきたいと思います。

去年に引き続き今年もBBQを開催しました＼(^o^)／



















今回はビンゴゲームも✨豪華な景品が沢山入っていました(*'▽')
景品にありつけなかった職員はとても悔しそうでした～(>_<)









笑福に来てもうすぐ1年になる技能実習生は、人生初のBBQ！
とても楽しんでいました(^^♪












最後はスイカ割りで締めくくり～(/・ω・)/
職員の子供たちも盛り上げてくれましたヽ(^o^)丿


お肉は真弓精肉店様（とても美味しかったです）で
場所はルオント様（とても素敵なところです）にお世話になりました。
とても楽しい時間を過ごすことができました♪ありがとうございました。

7月の内部研修「メンター制度について」
こちらは中級～中堅職員が対象の階級別研修でした。

前年度からの課題であった新人職員へのフォロー体制

新人職員の成長過程での課題解決、職場内での問題解決による精神面でのサポートを目的として今年度はメンター制度を取り入れることになりました。

内容は制度の理解とスキルについての座学とグループに分かれての面談シュミレーション















新しい取り組みで誰もが初心者のメンターです。
みんなで試行錯誤しながら頑張っていきます＼(^o^)／
 

5月27日・6月26日の2回にわたり
認知症の方への接遇と個別支援の重要性について研修を行いました。

5月は座学を中心にし、6月はグループワークでアセスメントから個別計画作成を行いました。













利用者様お一人お一人に向き合い利用者様やご家族の思いを尊重することの大切さ
を改めて学ぶことができました。

日々の業務の中で利用者様中心に考える力を身につけて
安心、安全で楽しく幸せな生活を送っていただけるよう
これからも職員みんなで力を合わせて頑張ります\(^_^)/

笑福を含む株式会社はぁとグループには、4つの事業所があります。
グループで合同教育委員会を設置しています。その合同教育委員会が中心となり、全事業所合同の研修計画をたてています。
先日、全職員参加の「接遇」研修が実施されました。
講師は、雲仙市を中心に研修講師をされている野中佐代子先生。
介護職として、また介護施設経営経験も豊富な笑顔がとてもステキな先生です。



介護現場にての「こころの接遇」について学びました。



「こころの接遇」がなぜ必要なのか？「こころの接遇」をすることでどのようなことが起こるのか？グループワークをまじえながら、1時間学びました。







「心の接遇」で一番大切なこととは？・・・・
 
今年度はぁとグループでは、「接遇で北松1になる」を目標の一つに掲げています。
今回学んだ「こころの接遇」を実践できるよう日々精進します。
野中先生ありがとうございました。



 

4月下旬に急変時の対応（AEⅮの取り扱い）の研修を行いました。
急変時の対応を学び、その中で連携の取り方や心臓マッサージ、AEDの取り扱い方法を学びました。








緊急時に慌てないよう
焦らないよう
職員一同真剣に取り組みました。
利用者様の安心、安全に繋げられるようこれからも頑張っていきます！

2月下旬にハラスメント研修を行いました。

相談や裁判事例を通して自分にできる予防対応を目標に実際の現場で起こるハラスメントやカスハラを想定しながらどう対応するか、安心して働く為の環境作りを皆で作るために学びました。








一人で抱え込まず気軽に相談できる安心して働ける職場を目指していきます。

12月下旬にBCP実践訓練の感染編
（正しい手袋の外し方と正しい手洗い）を行いました。

手袋の外し方では
手袋を装着した後に絵の具をつけ、絵の具が手につかないように手袋を外す

いつも業務中に手袋の着脱はしていてもやはり難しかったです。

絵の具がつかないように真剣です。








皆さん優秀で手についた方はいませんでした。



次に手洗いを行った後専用のジェルを付けて手洗いチェッカーに照らしてみると手に残った汚れが光って見えます。






汚れが残っていた職員は手洗いを意識しよう！と話していました。

普段何気なく行っている事ですが今回の研修で意識することができ有意義な時間となりました。